運営会社

2008年9月、いわゆるリーマンショック以降、世界を巻き込んだ経済不況が日本の企業活動に大いに影響を与えたことはご承知の通りです。

不動産業をはじめとする多くの企業の倒産、また業界を超えたM&A、強者同士の経営統合等、以前では想像すらできなかったニュースが連日のように報道されるということは、今までの企業の在り方を根本から揺さぶる大変革の時代に突入していることの証左でありましょう。

そんな時代において、それまで日本の学生にとっては売り手市場であった就職市場が、一転して氷河期に陥ってしまったことは、ご自身にとって避けようのない運命だったとしても、当の学生にとってはなんとも不安で、陰鬱な出来事であろうとお察しいたします。

発展途上国の経済成長がますます盛んになり世界のグローバル化が加速していくなか、日本企業もその流れに逆らうことは許されず、今まで行われてきた「新卒一括採用」システム自体が見直しの時期に来ているのだと思います。また、そんな時代において、新卒就職市場は「早期化」「長期化」「厳選採用化」により、ますます厳しくなっていくのかもしれません。

「就職の家庭教師」のコンサルタントは、全員がキャリアコンサルタント有資格者であり、永年、学生の就職をはじめとするキャリアに関する実務に携わってきた専門家です。

皆様の中には、このキャリアコンサルタントという存在をご存じない方もいらっしゃるかもしれません。1929年の世界大恐慌以降、キャリアコンサルティング分野の開発が進み雇用政策に大きな効果をあげた米国にならって、日本においても2001年の総合雇用対策でキャリアコンサルタントを「5年間で5万人を養成」する方針が打ち出され、10の機関（2009年4月現在）が能力評価試験を実施してきました。しかし、その資格自体が業務独占資格ではなく、またそれぞれの機関が異なる基準や名称で資格を発行する乱立状態が続いたこともあり、社会的には思ったほど浸透しなかったという経緯があります。

率直に申し上げれば、このキャリアコンサルタントは、上記の機関から認定された有資格者もいれば、無資格の自称コンサルタントもおり、そのレベル、メソッド（方法）、活動目的も千差万別です。誤解を恐れずに言えば、いまだ日本のキャリアコンサルティング界は玉石混交の状態にあると言えます。

そんな日本のキャリアコンサルティングの現状において、わたしども「就職の家庭教師」のコンサルタントは、全員がキャリアコンサルタント有資格者であり、そのレベルと経験の豊富さはトップクラスのコンサルタントたちです。

特に、４０代、大学で「キャリア講座」を担当する現役の講師を中心とした、まさにキャリアについての専門家の集まりです。

そして、なによりも重要なことは、自らの持つ知識、能力、そして経験をフルに活用して、将来の日本、そして世界を背負って立つ若い有為な人材に対して、少しでもお役に立ちたいという強い想いを共有していることです。

ここしばらくは、"氷河期の就職市場"は続くと予想されています。
若い有為な方々に対する、「就職の家庭教師」の想いは本気です。

日本を、そして世界を背負って立つ方に対して、「就職の家庭教師」は本気でご支援することをお約束いたします。

2009年8月
「就職の家庭教師」
フェアネスコンサルティング株式会社
代表取締役　小名木　智宏

［代表者　略歴］
1989年3月、慶應義塾大学法学部政治学科卒業。同年4月、富士通株式会社入社。法人営業、広報ＩＲ、経営企画、マーケティング等担当。その後、大証ヘラクレス上場ベンチャー子会社経営を経て、2009年2月、日本における若年層向けキャリアコンサルティングの普及を目的としてフェアネスコンサルティング株式会社設立、代表取締役就任。2000年3月、慶應義塾大学大学院経営管理研究科修了（MBA）、日本キャリア開発協会認定CDA（Career Development Adviser）